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Comment calculer un congé parental ?

Voulez-vous avoir plus d’informations sur le congé parental ? En réalité, c’est un type de congé qui permet à la personne qui l’a pris de prendre soin d’un enfant adopté ou qui vient de naître. Cela dit, la demande est recadrée par des conditions clés que vous devez connaître afin de jouir pleinement de ce droit.

Le calcul d’un congé parental

Lorsque vous travaillez dans le secteur privé, la durée d’un congé est de douze mois et dans le secteur public, il est de six mois. Il est possible de demander un renouvellement deux fois de suite lorsque vous êtes dans le privé. Dans le public, vous avez une durée qui ne doit pas excéder plus de six mois.

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Lorsque vous avez adopté un enfant, les conditions changent. Si l’enfant n’a pas encore eu trois ans, vous avez la possibilité de faire la prolongation de votre congé parental jusqu’à une période de trois années après l’adoption.

Dans le cas où l’enfant que vous avez adopté ayant un âge compris entre trois et seize ans, vous avez droit au congé plein. Vous avez la possibilité de travailler avec une durée limitée d’un an non renouvelable afin de vous familiariser avec l’enfant.

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Rémunération congé parental

Pendant votre congé parental, la paie que vous percevez est arrêtée. Si vous travaillez à temps partiel, vous aurez droit à des indemnités journalières. Vous avez aussi la possibilité de prendre une allocation de base au niveau de CAF pour le compte de la prestation d’accueil du jeune enfant.

L’allocation prend en compte certains éléments comme la prime de naissance ou d’adoption. Vous avez également, l’allocation de base, la prestation partagée et le complément de libre choix. Ces allocations font toute partie de la prestation d’accueil du jeune enfant.

Procédure pour faire la demande de congé parental

Lorsque vous sentez le besoin de demander un congé parental, il suffit d’informer votre patron. Vous lui adressez une lettre suivie d’un accusé de réception. Vous avez la possibilité de faire une demande que vous allez déposer en main propre avec une décharge.

Il faut noter que la lettre doit préciser la date de départ et la durée du congé. Vous devez informer un mois avant la date de départ quand il s’agit d’un congé pour maternité ou adoption. Quand il s’agira d’un renouvellement ou d’un congé qui ne débute pas après le congé de maternité, vous devez faire la demande deux mois avant le congé.

Voilà ! Vous avez toutes les informations qui vous permettent de voir un peu plus clair dans ce concept de calcul de congé parental. Pour prendre connaissance des montants attribués durant cette période, utilisez un simulateur de calcul de congé parental.